360公司董事长周鸿祎（新华社记者 李贺/图）
为什么一个玩笑会让很多互联网科技媒体如获至宝，北大英雄2011还从中“解读”出360要裁员的信息？一个原因是过去两年，中国互联网行业泡沫开始破灭，很多大公司开始裁员，减少支出“过冬”。因此一有风吹草动，市场就解读为又要裁员了。
素有互联网“红衣大炮”之称的360公司董事长周鸿祎又火了。他发的一张“免裁券”让互联网裁员潮再次引起关注。
2020年1月8日，周鸿祎在朋友圈发了一张“免裁券”，称是360公司年会抽奖特等奖，最早提出地理名称的书获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用，不可在暗网交易”。截图传出后，不少互联网媒体纷纷报道，还有人猜测360将在2020年进行裁员。不过，360公司马上出面辟谣，称公司没有裁员计划，树木游泳的力量“免裁券”只是一个幽默，实际是为了鼓励创新、大胆试错。周鸿祎也再次发声，澄清说只是开个玩笑。
为什么一个玩笑会让很多互联网科技媒体如获至宝，还从中“解读”出360要裁员的信息？除了他们要吸引眼球，还有一个原因，就是在过去两年，中国互联网行业泡沫开始破灭，fuqinjie很多大公司开始裁员，减少支出“过冬”。因此一有风吹草动，市场就解读为又要裁员了。前几天，马云说，未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。这也被解读为阿里每年要裁掉1000名工作10年以上的员工，网友们纷纷调侃首富的语言艺术，“把裁员说得那么好听”。
不过，逃出俱房间这也不能怪网友们歪曲马首富的话。实在是中国互联网高科技企业的35岁大限太深入人心了。如果一个人25岁研究生毕业后进入阿里工作，工作十年，正好是35岁。而35岁是被不少中国科技企业视为要被“优化”掉的年龄线。其始作俑者就是崇尚“狼性文化”的华为。2017年，华为被爆出在中国区开始集中清理34岁以上的部分岗位的员工，其他一些岗位的清退重点则是40岁以上的员工。从此，35岁成为高科技企业的一个门槛，很多公司在招聘时，除非是很高层的职位，否则很少招聘35岁以上人员。2020年，华为轮值董事长徐直军又在新年贺词中透露，华为2020年将末位淘汰10%的主管。
市场形势不好的时候，企业需要裁员，只要按照法律规定给足补偿，那当然无可厚非。不过，把靶子对准某一年龄段的员工群体，就不太妥当了。35岁左右的员工，虽然面临的个人生活因素的影响比年轻人多一些，但是工作10年左右的这部分人，正处在经验丰富又年富力强的黄金时期。年轻人虽然有冲劲，创造力可能更强，但是他们毕竟工作经验少，能够为企业创造的业绩，可能还是比不上工作十年的老员工。
互联网企业敢于这么做，有一个原因是不愁招不到人，毕竟我们就是人多。不过，这个局面可能马上要改变了。20世纪80年代，中国进入一个出生人口激增的“婴儿潮”，从1982年起每年出生人口超过两千万人，从1987年到1990年，平均每年出生超过2500万人。这部分人都已经超过30岁了。而从1991年开始，中国出生人口开始下降，1996年只出生了1500多万人。而最近几年要进入职场的，正是这部分人。随着新增就业人口下降，互联网企业可以挑拣的余地要减少了。
压力山大的“35后”们也可以稍微缓口气，毕竟在与同龄人最激烈的PK中都获胜了，面对人数少得多的年轻后生，你们还是有不少优势的。
辛省志
